Este componente especifica la formación académica y la experiencia sindical necesarias para el puesto. Es importante incluir tanto los requisitos mínimos como los deseables, para atraer a candidatos que cumplan con las expectativas de la empresa.
Clasificación de puestos: los profesiogramas sirven como base para la clasificación de los puestos de trabajo, lo que permite establecer una jerarquía y estructura salarial conforme con las responsabilidades y exigencias de cada posición.
Paso 1. Sumario de información: Entrevistar a los empleados actuales y a los supervisores para obtener una comprensión clara de las tareas y responsabilidades del puesto.
No hay que olvidar que todo depende al final de las peculiaridades de su categoría profesional e, incluso, de la empresa para la que preste sus servicios.
Adscripción con los objetivos organizacionales: Aseguran que los puestos estén alineados con la táctica de la empresa.
Disminución de la tasa de rotación: al distinguir el perfil adecuado a cada vacante, se reducen las probabilidades de insatisfacción gremial y rotación de personal, lo que a su oportunidad impacta positivamente en la rendimiento y el clima organizacional.
En este caso, se centra en identificar y describir las competencias clave necesarias para el desempeño eficaz del puesto.
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En esencia, es un carta que conecta las características del puesto con las capacidades que debe tener la persona que lo ocupa.
Este enfoque es particularmente útil para la formación y el desarrollo profesional, aunque que facilita la identificación de las brechas de competencias y las deyección formativas.
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Si un puesto implica riesgos físicos o psicológicos, el profesiograma se convierte en una aparejo clave para avalar la seguridad de los trabajadores.
Pero Por otra parte del proceso de contratación, un profesiograma puede ser útil en casos de empresa de sst discapacidad parcial o total, donde se necesite de un registro fidedigno que detalle las tareas y demandas de un puesto que ayuden a, imparcialmente, contemplar si un trabajador afectado por un profesiograma inpec problema de salud puede (o no) continuar o no Servicio en su lugar de trabajo.
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